工会请示发放篮球队服〖工会篮球赛经费支出范围〗
工会请示发放篮球队服〖工会篮球赛经费支出范围〗
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1、法律分析：篮球赛属于经费支出范围，工会经费是用于职工活动。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
2、工会篮球赛经费支出范围属于职工活动支出。支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。
3、工会经费应遵循遵纪守法、经费独立等原则，主要用于为职工服务和开展工会活动，使用范围及标准如下：职工活动支出：教育支出：用于政治、业务培训、技能提升等，对优秀学员奖励每人不超过300元，且奖励比例不超过10%。
4、通过查询相关资料显示，工会经费用于租赁篮球场地，依据《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源包括用于租赁篮球场地，篮球赛属于经费支出范围，工会经费是用于职工活动。所以，工会经费用于租赁篮球场地。
5、根据查询相关公开信息显示，开展职工体育活动是企业工会组织的工作之一，教育局组织的篮球比赛费用应当在工会经费中报销，举办职工体育比赛支出属于工会经费列支的范围。篮球比赛即根据篮球运动进行的比赛。
6、中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会组织开展活动需要经费的，应当依照有关规定从企业、事业单位或者其他组织的经费中提取；经费不足的，可以向企业、事业单位或者其他组织申请资助，并可以接受社会团体和个人的捐赠。工会篮球比赛买的水属于经费支出范畴，可以从工会经费中支付，并且可以进行报销。
工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元的慰问品。大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。-住院未实施手术者，发放500元慰问金。-住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金。-重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。
提供防暑降温物品：工会会为职工提供一系列防暑降温用品，如整套的洗漱用品、茶叶和茶杯套装，或者是必要的防暑药物，如酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油等。中秋节和春节福利：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。
法律帮助：当员工需要法律帮助时，工会将提供必要的法律支持和援助。困难救助：对于遇到特殊困难的员工家庭，工会会及时给予救助和送去温暖。此外，工会福利待遇还可能包括教育培训和岗位练兵、演出赛事门票优惠等，旨在保障员工的合法权益，提升员工的生活品质和工作能力，增强员工的归属感和幸福感。
工资福利：工会会员通常享有与工会协商确定的工资水平和增长机制，确保会员的收入与经济发展相适应。2劳动保护：工会会员在工作过程中享有劳动保护设施的使用权，以及符合规定的劳动保护措施，以保障会员的人身安全和健康。
按照现行工会会计制度相关规定，职工活动支出科目核算基层工会开展职工教育活动、文体活动、宣传活动、劳模疗休养活动、会员活动等发生的支出，资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出；可见，如题所指修缮篮球场开支应作为资本性支出处理为妥；3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
可以。工会修建篮球场经费支出范围支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。
工会经费支出范围主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出以及其他支出，各项支出的具体标准由工会根据实际情况决定。以下是各项支出的具体范围：职工活动支出职工教育费：用于举办政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的各项费用。
资本性支出。以下是详细的解释：职工活动支出：这部分主要涵盖工会举办各类职工文体活动的支出，如组织员工参加文艺汇演、体育比赛等，旨在丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流与团结。维权支出：工会作为维护职工权益的重要机构，会有一定的支出用于劳动争议协调、法律援助等方面。
工资福利支出：基层工会专职工作人员的工资、奖金、津贴补贴等。商品和服务支出：基层工会办公、差旅、维修（护）等方面的费用。对个人和家庭的补助：基层工会用于对个人和家庭的补助支出。其他行政支出：基层工会除上述支出以外的其他行政支出。
工会福利可以发放用品。具体来说，工会福利可以发放的用品包括但不限于以下几个方面：节日慰问品：在重要的节日，如春节、中秋节等，工会可以发放一些节日慰问品，如米面粮油、生活用品，或者具有地方文化特色的工艺品等。这些慰问品不仅体现了工会对员工的关怀，还能增强员工的归属感和凝聚力。
发放节日用品：在节假日期间，工会可以给职工发放少量的节日用品或者生活日用品，这些均属于合理范畴。荣誉表彰规定：精神表彰为主：关于职工荣誉的表彰，全国总工会规定应以精神表彰为主，物质表彰为辅。人均福利费用限制：每年的人均福利费用不超过一千元。
中秋节和春节福利：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。生日福利：工会组织会为每位会员职工提供生日福利，可能包括生日蛋糕券、观影购物券或鲜花美食券，以此表达对职工的关怀和祝福。
工会福利可以发水果。根据《基层工会经费收支管理办法》的相关规定，工会在特定的国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，可以向会员发放节日慰问品。这些慰问品的发放应遵循中国传统节日的习惯，并且应当是职工群众必需的生活用品。
工会会员生日慰问可以发放不超过400元的实物慰问品或蛋糕券。会员结婚、生育慰问品标准一般不超过1000元或500元，具体金额根据各地规定有所差异。会员生病住院慰问金标准每人每次不超过1000元或2000元，具体金额根据实际情况而定。会员去世慰问金标准为3000元或1000元，直系亲属去世慰问金标准为1000元。
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